FUNCTIE

Als HR-manager ontwikkel je, in samenspraak met de directie en andere leidinggevenden, een performant en innovatief personeelsbeleid dat aangepast is aan de interne en externe noden van onze familiale onderneming.

Hierbij verwachten wij:

· een continue verbetering en digitalisering van de bestaande HR processen en systemen (bv. administratieve vereenvouding, implementatie van IT-tools, ontwikkelen van het optimale rekruteringsrproces, onboarding, enz.);

· het voorstellen en ontwikkelen van nieuwe verbeterprojecten (bv. competentiemanagement, loonbeleid, evaluatiesystemen, enz.);

· een optimaal sociaal overleg en relatie met de vakbonden;

· het ontwikkelen en verzorgen van een goede communicatie, zowel intern als extern;

· het ontwikkelen en implementeren van een relevante rapportering aan de directie;

· Een correcte naleving van de sociale wetgeving;

Daarnaast ben je de eindverantwoordelijke voor volgende taken:

· personeelsadministratie (contracten, loonverwerking, groepsverzekering, tijdskrediet, wijzigingen in persoonlijke gegevens, vakantierechten, ziektes, personeelsvragen, enz);

· rekrutering (strategie, aanwerving, gesprekken, kanalen, onderhandelingen met rekruteringspartners, enz.).

· wagenpark (opvolging, onderhoud, verzekeringen, track & trace, ongevallen, vervanging, enz.)

· verzekeringen (administratie, onderhandelingen, aangiftes, enz.)

Je staat er niet alleen voor en wordt ondersteund door een enthousiaste HR-medewerkster die je aanstuurt, begeleidt, opvolgt en indien mogelijk betrekt in de HR-projecten.

PROFIEL

Wij zoeken iemand :

met een bachelor / Masterdiploma in een relevante richting of een relevante werkervaring van minstens 2 jaar

· met een goede kennis van de sociale wetgeving en het loonbeheer;

· naast perfect Nederlands ook een goede kennis Frans heeft;

· die beschikt over de volgende competenties:

o familiaal, correct en servicegericht werkt;

o autonoom werken, besluitvaardig, overtuigingskracht;

o discreet omgaan met kennis en gegevens;

o organisatiegericht, toekomstgericht en innovatief denkt;

o flexibel en hands-on is;

WAT BIEDEN WIJ?

Trilec biedt je als HR-manager:

· Een veelzijdige functie met ruimte voor initiatief;

· De kans om de personeels- en organisatiestrategie mee vorm te geven;

· Voortdurende en wisselende professionele uitdagingen;

· Een opleidingsaanbod op maat;

· Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Vacatures